Kreativität ist kein talent.
sie ist ein system.
Bauen Sie Kreativität in Ihrem Unternehmen gezielt auf –
für bessere Entscheidungen, schnellere Umsetzung
und nachhaltige Ergebnisse.
Sie wollen Kreativität im Unternehmen gezielt fördern –
nicht dem Zufall überlassen.Sie möchten Zusammenarbeit so gestalten,
dass neue Perspektiven entstehen und tragfähige Ideen wachsen können.Sie suchen einen Weg, kreatives Denken im Arbeitsalltag zu verankern
und über einzelne Initiativen hinaus wirksam zu machen.
Ideen bleiben in Meetings stecken. Im Alltag gibt es keinen Platz zur Umsetzung.
Neue Aufgaben erzeugen Zurückhaltung. Es wird abgewartet oder nach Rückversicherung gefragt.
Für gemeinsames Denken fehlt Raum. Zusammenarbeit funktioniert nur im Tagesgeschäft.
Entscheidungen ziehen sich. Ideen werden diskutiert, aber selten klar entschieden oder priorisiert.
Räume, Termine und Tools sind auf Abarbeitung ausgelegt. Nicht auf Austausch, kreatives Denken oder Experimente.
“DIESE SITUATIONEN HABEN SELTEN MIT FEHLENDER MOTIVATION ZU TUN.
MEIST FEHLT EIN VERLÄSSLICHER RAHMEN
FÜR KREATIVES ARBEITEN.”
Kreativität wird im Unternehmen dann wirksam, wenn sie nicht vom Zufall abhängt.
Dafür braucht es einen Rahmen, der Denken, Entscheiden und Handeln im Alltag unterstützt.
Dieser Rahmen lässt sich in drei Ebenen beschreiben.
Denkweisen
Kreativität beginnt bei Menschen.
Bei ihrer Persönlichkeit, ihrer Erfahrung
und ihrem Erleben von Selbstwirksamkeit.
Sie entsteht jedoch nie isoliert.
Erst im Austausch und im Spiegeln von Perspektiven werden Ideen tragfähig.
Prozesse
Kreativität folgt einer inneren Logik.
Sie braucht Struktur, ohne starr zu werden.
Methoden und Werkzeuge helfen, Gedanken zu öffnen, Optionen zu ordnen und Entscheidungen vorzubereiten.
Ohne Prozess bleibt Kreativität Zufall.
Räume sind mehr als Kulisse.
Sie beeinflussen, wie Menschen denken und miteinander arbeiten.
Die physische Umgebung, Materialien und Möglichkeiten zur Interaktion entscheiden darüber, ob Austausch entsteht oder ob Routinen dominieren.
räume
Was unternehmen durch systematische kreativitätsförderung gewinnen
Höhere Zufriedenheit im Arbeitsalltag, weil Menschen wirksam beitragen können.
Steigende Leistungsfähigkeit durch klarere Entscheidungen und bessere Zusammenarbeit.
Mehr Motivation im Team, weil Ideen gehört und weiterentwickelt werden.
Erleichterter Wandel, da neue Prozesse gemeinsam gestaltet werden.
Positives Arbeitsklima, das Belastung reduziert und Orientierung gibt.
Mehr Energie und Engagement, statt reiner Pflichterfüllung.
01
Der Einstieg hängt weniger vom Format als von der Ausgangslage im Unternehmen ab.
In der Praxis haben sich drei Wege bewährt.
ernsthaft kreativ!
So starten unternehmen typischerweise in eine zusammenarbeit.
02
spielend wirksam
03
strukturelle veränderung anstossen
WELCHER EINSTIEG SINNVOLL IST, KLÄRT SICH MEIST SCHNELL IM GESPRÄCH.
Kreativität ist kontextabhängig. Entscheidend ist, was in der Praxis funktioniert und im Alltag Bestand hat.
“
"Was die Zusammenarbeit besonders macht: Jan hört genau zu, erfasst komplexe Zusammenhänge sehr schnell und entwickelt Lösungen konsequent aus unserer Perspektive. Das schafft Vertrauen und bringt uns gemeinsam voran."
Dr. Maria Kreiner
Bildungsstrategie & Projektsteuerung - Handwerkskammer Konstanz
“
"Über die Jahre ist ein kontinuierlicher Austausch entstanden, der weit über einzelne Workshops hinausgeht.
Kreativität, Veränderung und unternehmerisches Denken wurden für uns zu einem gemeinsamen Lernprozess."
Tobias Scheiba
Channel & Customer Marketing Director - Campari Deutschland
„Was in der Zusammenarbeit überzeugt hat, war neben der Moderation, die Logik des Formats.
Der von Jan entwickelte Workshop verbindet Analyse, Nutzerperspektive, Ideation und Strategie so präzise, dass Entscheidungsreife fast zwangsläufig entsteht.“
Klaus Koenig
CEO - Jetzt GmbH
“
Die folgenden Beispiele zeigen ausgewählte Projekte aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie eigene kreative Initiativen.
Sie geben Einblick, wie ich Kreativität denke, entwickle und praktisch umsetze – in unterschiedlichen Kontexten, mit unterschiedlichen Zielen.
innolab Sprint factory
Im Rahmen der Sprint Factory bin ich für die Entwicklung der kreativen Phase zu Projektbeginn sowie für die Moderation der Kreativ-Workshops verantwortlich. Ich unterstütze Teams dabei, Wissen, Annahmen und unterschiedliche Perspektiven früh zu bündeln und zu priorisieren. So entsteht eine klare Entscheidungsgrundlage, die den Weg zu fokussierten Ideen und validierbaren Prototypen ebnet und fundierte Entscheidungen in kurzer Zeit ermöglicht.
Spielerische Kreativ-Werkzeuge
Im Rahmen meines Studiums habe ich spielerische Kreativ-Werkzeuge entwickelt, die Menschen einen niedrigschwelligen Zugang zu neuen Perspektiven ermöglichen. Sie kommen besonders dann zum Einsatz, wenn Denkprozesse festgefahren sind und neue Impulse fehlen. Durch spielerische Interventionen wird Distanz zum Problem geschaffen, Austausch angeregt und ein Perspektivwechsel erleichtert – schnell, einfach und ohne methodische Hürden.
MACHBAR Design Thinking im Handwerk
Das Handwerk bedeutet anpacken und klug mit Herausforderungen umgehen. Im Ausbildungsalltag sind Ausbilderinnen und Ausbilder daher gefragt, junge Menschen nicht nur fachlich, sondern auch im Denken, Problemlösen und Kommunizieren zu stärken. Dabei hilft die Design-Thinking-Methode. Sie verbindet strukturiertes Vorgehen mit Kreativität und unterstützt dabei, komplexe Probleme aus der Praxis systematisch und gewerkeübergreifend zu lösen. Als Dozent begleite ich das dreijährige Projekt und entwerfe passende Formate und bilde die Lehrmeister in der Methodenstruktur aus.
Erfahrung trifft Struktur.
Kreativität wirksam im Alltag.
Seit über 20 Jahren bewege ich mich an der Schnittstelle von Wirtschaft, Konzeption und Forschung.
Ich helfe Organisationen, Kreativität so zu gestalten, dass sie im Arbeitsalltag wirksam wird.
Als diplomierter Kreativer, zertifizierter Business Coach und Design Thinking Master habe ich mehr als 500 wissenschaftliche Studien ausgewertet.
Daraus entstanden Methoden, die Denken, Entscheiden und Zusammenarbeit konkret verbessern.
Keine Inspiration auf Vorrat.
Sondern ein System, das trägt.
500+
Jahre kreative Selbständigkeit
20+
wissenschaftliche Studien über Kreativität
45+
internationale Projekte, Workshops und Vorträge
100%
Diplom Kreativität & Innovation, Design Thinking Master, zertifizierter Business Coach, NLP Practitioner, Autor
ca. 30 Minuten, unverbindlich
Klärung ihrer aktuellen Situation
Vertraulich und ohne Verkaufsdruck
noch fragen? hier kommen klare antworten
was ist der unterschied zwischen impuls, Workshop und Kreativraum
Da wird oft vermischt, was eigentlich drei unterschiedliche Hebel sind.
Ein Impulsvortrag schafft Orientierung – er macht sichtbar, wie Kreativität funktioniert und wie sie selbst verstärkt werden kann.
Ein Workshop bringt Teams ins gemeinsame Arbeiten an einem konkreten Thema. Dort wird entschieden, priorisiert und reflektiert.
Und Kreativräume verändern die Umgebung langfristig: sie machen Austausch und kreatives Denken im Alltag wahrscheinlicher.
Je nach Ausgangslage ist der erste Schritt ein Impuls, ein Workshop oder ein Raumentwicklungsschritt.
wie schnell sehe ich ergebnisse?
Das hängt von deiner Ausgangslage ab.
Ein Impulsvortrag kann sofort Orientierung geben.
Workshops führen meist binnen weniger Wochen zu klaren nächsten Schritten.
Räumliche Veränderungen wirken oft mittel- bis langfristig, weil sie Verhalten im Alltag stabilisieren.
Wir sprechen daher nicht nur von Effekten, sondern von zeitlichen Erwartungen, die realistisch sind.
Wie lange dauern workshops und was kommt danach?
Die Dauer hängt davon ab, wie klar das Thema ist.
Ein halbtägiger Workshop kann erste Prioritäten und Entscheidungen sichtbar machen.
Ein ganztägiger oder mehrtägiger Workshop schafft tiefere Ergebnisse, wenn mehrere Perspektiven eingebracht werden sollen.
Wichtig: Workshops sind kein Selbstzweck. Im Anschluss ist immer Zeit für Transfer, Reflexion und Integration in den Alltag – und genau dort entsteht nachhaltige Wirkung.
was bringt die veränderung von arbeitsräumen konkret?
Räume sind keine Kulisse, sondern ein Wirkfaktor.
Sie beeinflussen, wie Menschen denken und miteinander interagieren.
Wenn Räume so gestaltet sind, dass Austausch und Fokus leichter fallen, entsteht ein Umfeld, in dem kreative Zusammenarbeit selbstverständlich wird, nicht nur in Workshops.
Wie messe ich den Erfolg einer kreativitätsförderung?
Erfolg misst man nicht an einem einzelnen Ergebnis, sondern an Mustern über Zeit:
• mehr Klarheit in Entscheidungen,
• bessere Zusammenarbeit,
• sichtbare Fortschritte bei wichtigen Themen,
• höhere Zufriedenheit im Team.
Diese Fragen helfen vielen Entscheider:Innen bei der Einschätzung, ob und wie eine Zusamemnarbeit sinnvoll ist.
für welche situationen ist ein impulsvortrag sinnvoll?
Ein kurzer Impuls ist ideal, wenn viele Beteiligte ein gemeinsames Verständnis brauchen, aber noch keine klare Fragestellung vorliegt.
Er ist niedrigschwellig, erzeugt Orientierung und ist ein guter Startpunkt, bevor größere Maßnahmen geplant werden.
Viele Entscheider nutzen ihn als gemeinsame Sprache für Kreativität im Unternehmen.
wie unterscheidet sich kreativitätsförderung und innovationstraining?
Innovationstraining ist oft methodenorientiert – wie machen wir Neues.
Kreativitätsförderung fragt zuerst: Wie schaffen wir Voraussetzungen, damit Neues zuverlässig entsteht?
Es geht also nicht nur um Methoden, sondern um Denkweisen, Prozesse und Räume – gemeinsam gedacht.
was kostet eine zusammenarbeit typischerweise?
Kosten sind immer abhängig von Umfang, Zielsetzung und Format.
Ein Kurzimpuls ist deutlich niedriger investiert als ein Workshop- oder Raumprojekt.
Ich bespreche Kosten immer transparent vorab und orientiere mich an dem, was für dich und dein Team wirklich relevant ist.
Ein unverbindliches Erstgespräch klärt diese Fragen, ohne Druck.
was, wenn wir schon kreativitätsmaßnahmen haben?
Dann schauen wir zuerst, wo die Wirkung bleibt und wo der Alltag trotzdem nicht getragen ist.
Viele Maßnahmen verpuffen, weil sie isoliert sind.
Meine Stärke ist, Muster zu erkennen und bestehende Maßnahmen so zu verknüpfen, dass sie nicht mehr punktuell, sondern nachhaltig wirken.
kontakt
hi@creativityboost.eu
+49 (0) 151 25230642
adresse
Leinerstraße 18
78462 Konstanz
